聯華電子於2026/8/17宣布榮獲《HR Asia》2026年亞洲最佳企業雇主獎，從傾聽員工需求、完善福利制度、凝聚團隊文化到培育未來人才，持續打造以人為本的職場文化，這也是聯華電子第三度獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
國際專業評選肯定 彰顯三大構面表現
亞洲最佳企業雇主獎是由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所主辦，評選涵蓋15個市場、數百家企業，透過員工投入度問卷調查和企業報告，從組織文化、員工體驗、團隊合作等三大構面，評估企業在人力資源管理上的表現。
打造多元共融環境 實現永續發展願景
聯華電子執行長王石表示，人才是聯華電子最重要的資產，公司持續打造多元、平等與共融的企業文化，提供安全、健康、尊重與包容的工作環境，讓每一位同仁都能發揮潛能、共同成長。聯華電子也持續投資人才培育與職涯發展，鼓勵同仁勇於創新、持續學習，打造兼具競爭力與永續發展的人才團隊。
全方位福利制度 照顧員工人生每個階段
聯華電子一路陪伴員工走過人生的不同階段，建構涵蓋四大面向的完整福利制度，包含針對台灣員工6歲以下子女的實質育兒補助，協助同仁兼顧工作與家庭。此外，建立業界首創的360度健康照護體系，全面守護員工身心健康。
- 職涯發展與成家育兒支持，提供台灣員工6歲以下子女每年新台幣一萬元育兒補助。
- 身心健康照護，涵蓋疾病與過勞預防、健康追蹤到失能照顧。
- 提供定期健康檢查、心肺CT精密檢查、流感疫苗及帶狀皰疹疫苗施打等預防措施。
- 設立健康異常追蹤及失能照顧機制。
深耕數位轉型與人才培育 強化次世代競爭力
聯華電子持續投資人才發展，透過完善的人才發展制度、數位轉型及次世代人才培育計畫，建立多元學習與職涯發展機制。為提升新人即戰力，聯華電子於2022年成立設備學院，以系統化課程與實作訓練培育技術人才。同時，因應數位轉型趨勢，聯華電子建立數位轉型種子制度，由各部門指派種子教官擔任AI工具運用的輔導窗口，提供同仁即時支援與協助，強化數位能力。
實踐社會責任 鼓勵員工投入公益
聯華電子基於取之於社會、用之於社會的信念，長期且深入地投入各項社會公益專案，並積極形塑志工文化，鼓勵員工以社團或廠處為單位，走入鄰近社區及弱勢團體投入公益服務。聯華電子在2025年員工志工服務時數達9,689小時，受益達66,033人次，並每年提供16小時給薪公益活動假，讓員工參與的力量持續轉化為正向的社會影響力。
玩家總結
聯華電子以人為本的經營理念再度獲得國際肯定，三度奪下《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎。透過全方位的360度健康照護、實質育兒補助、完善的設備學院與數位轉型人才培育機制，加上積極推動志工服務與社會公益，聯華電子不僅成功打造兼具競爭力與永續發展的幸福職場，更展現了企業深耕台灣、關懷社會的強大凝聚力與正向影響力。
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