台灣麥當勞「職場體驗」 8/19、8/20全台起跑!徵求1300名正職服務員現場體驗直接面試

【圖1】看好國內餐飲產業景氣回升,麥當勞擴大招募1,300名正職服務員,祭出30K起薪、10年特休、全年休假超過123天等穩定保障。

COVID-19衝擊餐飲業,疫情趨緩後正需要大量餐飲服務人才。看好國內餐飲產業景氣回升,以及二度就業、新住民與中高齡勞動力重返職場的趨勢,台灣麥當勞自2021年第三季首度開出「正職服務員」的全新職缺,2022年預計再招募1,300名正職服務員,8月19日、20日連續兩天於全台麥當勞餐廳開辦「職場體驗」招募活動,並祭出起薪30K、週休兩日(含1天週末)、全年123 天休假日的優質福利搶才。
麥當勞「職場體驗」每天3場、全台共1,950場次,求職者可親身體驗麥當勞的工作環境,還可直接現場面試!歡迎對正職工作有興趣的求職者,加入麥當勞歡樂友善的職場環境!(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站
【圖2】疫後人才大洗牌!麥當勞持續打造多元人力池,歡迎中高齡、二度就業、退休人士、新移民以及社會新鮮人,活動期間可到現場先體驗再面試。台灣麥當勞近年致力於數位創新、優質服務、安心美食,以「殷勤款待」的服務文化讓顧客有感;麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,今年持續擴大招募正職服務員,期望透過擴編人力打造核心團隊,並提供穩定的工作時段保障,讓正職服務員能專注於顧客服務;未來,全台麥當勞餐廳都將有正職服務員,為顧客提供更貼心且有效率的服務。

無經驗、年紀大,常常收到無聲卡?麥當勞擁抱多元 敞開正職大門

根據人力銀行統計,40歲以上想要重回職場,投遞履歷後平均收到面試邀約僅7%;50到55歲的求職者更只有2%!藍郁琇分享,麥當勞徵求有潛力、有熱誠的餐飲服務人才,不受年齡/經歷限制,透過肩併肩的陪伴訓練,餐飲新人也能快速上手,在歡樂友善的氣氛中工作與成長;正職服務員起薪30K,每年可視績效表現調薪,還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金,以及聚餐、免費餐飲等福利。
現任台中中港餐廳正職服務員羅允婷表示,身為二度就業媽媽的她,選擇固定上早上七點至下午四點的班,不僅能準時回家接小孩,還可每週選擇週間、週末各一天排休,以及每年7天家庭日等,讓她可兼顧家庭與工作。

【圖3】麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞致力打造安全、安心的職場環境,徵求有熱誠的餐飲服務人才,不受年齡經歷限制,透過肩併肩的陪伴訓練,新人也能快速上手

「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利

疫情改變求職者觀點,許多人在選擇工作時,除了將品牌企業列為較穩定的首選外,也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。麥當勞「正職服務員」可享穩定的工時與排班:每日上班8小時,週休兩日可選擇週間、週末各一天排休,從到職日起即可擁有10天特休以及7天家庭日,全年帶薪休假高達123天,休假比照外商福利!

此外,正職員工滿十年,就可享有麥當勞特有的「十年特休」,利用公司提供的八週帶薪假期充電或再進修,是所有正職員工最期待的福利!麥當勞正職員工逾2,000人,迄今超過5成做滿十年、已享受過特休福利,甚至有超過350人休過2次「十年特休」!

【圖4】麥當勞全國職場體驗活動8月19日至20日全台同步起跑,募集1300名正職服務員,現場即可面試!每年可視績效表現調薪,還享年終、三節禮金、各種禮金、免費員工餐等多項福

新北林口文化餐廳潘立偉分享,他喜歡正職服務員的工作,因為可固定時間上班,且能安排下班後的生活,而歡樂、安全的工作氛圍也是他所重視的。麥當勞鼓勵員工勇於發問及創意思考,讓他吸收許多新想法,未來希望能自己創業,運用在這裡所學的管理知識實踐夢想。

麥當勞提供安心的職場環境,擴編餐廳正職人力、打造服務核心團隊,透過給予穩定的工作時段保障,讓正職服務員「薪」情好、有保障、超安心,更能專注於顧客服務,提供更優質的服務。無論是中高齡、二度就業、退休人士、新移民或社會新鮮人,凡對餐飲正職工作有興趣的求職者,都歡迎加入麥當勞,找到屬於自己的黃金職涯舞台!

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