遠傳電信長期推動家庭友善職場，於2026/8/14榮獲臺北市115年度「友善育兒事業獎」績優事業肯定，更是本屆唯一獲獎的電信業者。遠傳提供「安心照顧假」等優於法令的育兒支持措施、彈性工作制度，以及0到6歲育兒津貼等福利，每年投入逾千萬元育兒資源，打造涵蓋懷孕、生育到育兒成長的全方位支持體系，協助員工兼顧家庭與職涯發展，成為同仁安心成家、放心育兒的堅實後盾。
頒獎典禮肯定 脫穎而出
「友善育兒事業獎」頒獎典禮於2026/8/14於臺北市立兒童新樂園舉行，由臺北市市長蔣萬安親自頒獎，遠傳人資長林淑鈴代表出席受獎。今年共有42家績優事業單位獲獎，評選標準涵蓋組織文化、彈性工作安排、育兒支持措施、職場托育服務、親職支持網絡、經濟補助及創新作為等七大面向。遠傳以完整的育兒支持體系與家庭關懷文化脫穎而出，獲得評審肯定。
打造安心環境 成為堅實後盾
遠傳人資長林淑鈴表示，照顧員工不僅是照顧員工本人，更要照顧員工最重視的家人。遠傳希望打造讓同仁安心成家、放心育兒的工作環境，不只是提供福利，更期望成為員工與家庭最值得信賴的後盾。
優於法令的育兒與照顧措施
配合新世代父母需求，遠傳提供優於法令的育兒支持措施，相關內容包含：
- 8天給薪產檢假
- 8天給薪陪產檢及陪產假
- 66天全薪產假
- 特別設置可彈性運用於照顧家人或自身健康需求的全薪「安心照顧假」
- 四個彈性上下班時段及遠距居家工作機制，讓同仁得以兼顧家庭與工作
全方位經濟補助 減輕家庭負擔
為減輕員工家庭照顧與經濟負擔，遠傳提供實質的經濟支持，相關規格如下：
- 「準媽媽營養金」
- 「生育補助」：第一胎補助3萬元、第二胎以上每胎補助6萬元
- 0至6歲「育兒津貼」：同仁育有每名0至6歲子女每年可獲得1萬元育兒津貼
- 2025年遠傳相關補助金額合計逾千萬元，以實際行動支持員工迎接新生命、安心養育下一代
完善親職支持網絡 與家庭共好
除了完善的育兒制度，遠傳亦建構完善的親職支持網絡，包含設置哺集乳室、孕婦優先停車位，並由專業護理師提供健康關懷與諮詢服務；同時成立親子活動社，定期舉辦育兒講座與資源分享，協助同仁減輕育兒壓力。此外，遠傳持續舉辦棒球親友日、親子趣味競賽、耶誕親子日及親子藝文等活動，鼓勵員工與家人共享珍貴時光，將家庭關懷融入企業文化。
深獲各界肯定 實踐人才永續
遠傳推動友善職場深獲肯定，除了榮獲本屆臺北市友善育兒事業獎，近年亦接連獲得《親子天下》「友善家庭職場獎」、「亞洲最佳雇主獎」、1111人力銀行「幸福企業」金獎及《工商時報》「台灣幸福企業評鑑」金獎等榮耀，展現遠傳持續深化人才永續、多元共融與幸福職場的成果，打造員工、家庭與企業共好的永續發展環境。
玩家總結
遠傳電信以實際行動深耕家庭友善職場，於2026年獲得臺北市「友善育兒事業獎」之唯一獲獎電信業者肯定。透過每年投入超過千萬元的育兒津貼、生育補助、彈性工時與「安心照顧假」等全方位福利，從懷孕到育兒一路相伴，成功打造兼顧職涯與家庭的幸福職場環境。
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